近一个月来✿★★◈，兰州石化乙烯一部员工彭远嘱连获甘肃省“陇原工匠”和甘肃省领军人才两项荣誉✿★★◈。从一名专业技术院校毕业进厂的“萌新”✿★★◈，到先后荣获“中央企业技术能手”✿★★◈、甘肃省五一劳动奖章✿★★◈、甘肃省优秀专家等荣誉✿★★◈，彭远嘱一步一个脚印✿★★◈，走出了一条新时代产业工人的成才之路✿★★◈。

　　“人才强企工程给了我很多学习机会✿★★◈，让我得以窥见乙烯前沿技术发展与创新方向✿★★◈。”彭远嘱说石油产业✿★★◈，✿★★◈，“如今✿★★◈，作为技能专家工作室的领衔人✿★★◈，我也希望依托公司‘三导师’机制✿★★◈，把自己多年积累的技艺和经验传承下去✿★★◈，帮助年青一代在专业道路上加速成长✿★★◈、尽快成才✿★★◈。”

　　坐落在黄河之滨的兰州石化皮皮网络电视✿★★◈，被誉为新中国“石化长子”✿★★◈。在68年的发展历程中✿★★◈，这里先后走出4位两院院士✿★★◈，涌现出10位全国劳动模范✿★★◈，3万余名管理及技术人才从这里走向全国皮皮网络电视✿★★◈。

　　彭远嘱所说的“三导师”✿★★◈，指的是兰州石化创新实施的技能人才培养“三导师”机制✿★★◈。根据这一机制✿★★◈，企业为每位新人配备政治导师新利18体育✿★★◈、技术导师和技能导师✿★★◈，政治导师负责思想引导✿★★◈，技术导师负责理论学习✿★★◈，技能导师负责能力提升皮皮网络电视✿★★◈，全方位助力青年人才的综合成长✿★★◈。

　　同时✿★★◈，兰州石化完善“名师带高徒”机制新利18体育✿★★◈，通过“定期限✿★★◈、定名额✿★★◈、定目标✿★★◈，跨岗位✿★★◈、跨装置✿★★◈、跨单位”开展规模化带徒✿★★◈，以“千人带万人”✿★★◈，加快传精神✿★★◈、授技艺✿★★◈、教方法✿★★◈，构建起更加系统✿★★◈、更加精准的实干型人才培养体系✿★★◈。

　　几乎是同一时间✿★★◈，兰州石化研究院（科技创新中心）的谢梦洁✿★★◈，感到“梦想照进了现实”✿★★◈。她参与的碳五资源综合利用技术开发成果✿★★◈，即将从实验室走向产业一线✿★★◈，未来有望催生出更多高附加值精细化工产品✿★★◈，为企业创效赋能✿★★◈。

　　“这种把论文写在装置上✿★★◈、把科技成果应用在生产中的喜悦✿★★◈，是任何书本知识都无法给予的✿★★◈。”谢梦洁坦言新利18体育✿★★◈。谢梦洁是四川大学工业催化专业的博士生✿★★◈，2024年毕业后来到兰州石化✿★★◈，从事一线研发✿★★◈。“兰州石化在炼油化工领域具有举足轻重的地位✿★★◈，也是我们技术研究人员施展抱负的绝佳舞台✿★★◈。”

　　与谢梦洁做出同样选择的不在少数✿★★◈。近5年来✿★★◈，1300余名青年才俊投身兰州石化转型发展大潮✿★★◈，其中研究生及以上学历人才近300人18luck新利体育官网✿★★◈。✿★★◈，为企业创新发展注入了新鲜的“血液”✿★★◈。

　　在技术攻坚一线✿★★◈，兰州石化做实“揭榜挂帅”机制✿★★◈，定期梳理企业在“双碳”“双新”领域面临的难题✿★★◈，不论资历✿★★◈、不设门槛✿★★◈、不限内外皮皮网络电视✿★★◈，公开揭榜新利18体育✿★★◈，让人才有用武之地✿★★◈。青年员工韩菽莹主导气相色谱仪改造✿★★◈，将丁二烯分析成功率从不足10%提升至98%✿★★◈，获评公司创新大赛二等奖✿★★◈。

　　“‘十五五’时期✿★★◈，我们面临转型升级皮皮网络电视✿★★◈、改革创新✿★★◈、培育新质生产力等艰巨任务新利18体育✿★★◈，将继续大力实施‘人才强企’战略✿★★◈，立足‘生才有道新利18娱乐官网✿★★◈、聚才有力✿★★◈、理才有方✿★★◈、用才有效’✿★★◈，实施人才价值提升行动✿★★◈，全力打造高素质专业化人才队伍✿★★◈，厚植‘再造兰州石化✿★★◈、再创企业辉煌’的根基和底气新利18体育✿★★◈。”兰州石化公司执行董事新利18体育✿★★◈、党委书记徐文学信心满满新利18体育新利体育官网✿★★◈。